设立偿债基金的好处在于()。 发行价格高于条件相同或相类似的同值债券。 可以有效避免挪作他用。 增强预算安排灵活性。 有效减轻政府负担。
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述? 签订劳动合同部分内容违法。 不按约定履行劳动合同。 在试用期期满时进行考试。 以上都是该饭店的错误。
某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做? 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资。 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动。 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动。 不得安排王某加班。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?() 职工李某因工负伤而丧失劳动能力。 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚。 职工徐某因与他人同居而怀孕。 职工陈某被派往境外逾期未归。
评价和确定企业战略方案时，需遵循的基本原则有()。 择优原则。 民主协调原则。 综合平衡原则。 统一指挥原则。 权变原则。
根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即()。
