某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做? 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资。 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动。 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动。 不得安排王某加班。
某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决? 申请调解。 申请仲裁。 提起诉讼。 与单位协商。
根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即()。 财政预算安排1/3。 企业负担1/3。 银行贷款1/3。 社会筹集1/3。
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?() 某私营企业与职工之间的劳动合同。 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同。 某公司董事长与公司之间的聘用合同。 甲公司与乙公司之间的劳务合同。
根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是() 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出。 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力。 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。 发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?()
