劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同? 在试用期内。 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的。 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
下列关于员工福利制度的表述错误的有()。 企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等。 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付。 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用。 福利只能以实物形式发放。 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关。
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:() 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼。
某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些? 甲应赔偿乙为其支付的培训费。 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任。 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任。 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失。
张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：() 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》。 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效。 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼。
下列哪个选项适用《劳动法》()
