问题：
[多选] 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做?
不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资。不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动。不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动。不得安排王某加班。
问题：
[多选] 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?
签订劳动合同部分内容违法。不按约定履行劳动合同。在试用期期满时进行考试。以上都是该饭店的错误。
问题：
[多选] 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?
调解。协商。仲裁。起诉。
问题：
[单选] 劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。
A、劳动关系。B、与劳动关系密切联系的其他关系。C、企业与其劳动者之间的劳动关系。D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系。
问题：
[单选] 下列关于劳动法地位的表述正确的是（）。
A、劳动法是民法的特别法。B、劳动法是民商法的一个组成部分。C、劳动法是经济法部门的法律。D、劳动法是独立的法律部门。
问题：
[单选] 下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。
A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象。B、劳动法随着劳动关系的产生而产生。C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容。D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现。
A、1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》。B、1839年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》。C、1841年，法国颁布《童工、未成年工保护法》。D、1912年，法国制定《劳工法》。
问题：
[单选] 下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是（）。
A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的。B、它属于“工厂立法”。C、它是为保护工人的利益而制定的。D、它是现代劳动法的开端。
问题：
[单选] 中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（）
A、1919年。B、1929年。C、1944年。D、1983年。
