问题：
[单选] 张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?()
张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同。张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同。此劳动合同不应解除，应予变更。该劳动合同应认定为无效。
问题：
[单选] 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()
100%。150%。200%。300%。
问题：
[单选] 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?()
30天。60天。90天。120天。
问题：
[单选] 某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?
职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力。职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理。职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理。职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理。
问题：
[多选] 下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有()
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同签订后应报送劳动行政部门批准。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
问题：
[多选] 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的?
该乡镇企业应承担有关行政责任。该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任。该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任。该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任。
问题：
[多选] 江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?()
江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋。江某无须支付违约金。江某应退出房屋。江某应支付违约金。
问题：
[多选] 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?
李某经过培训仍不能胜任现工作。李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定。公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同。李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同。
问题：
[多选] 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的?
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立。若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止。
问题：
[多选] 张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：()
因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》。张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效。若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼。
