当前位置:管理学题库>薪酬管理题库

问题:

[单选] 在劳动力市场理论中,对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时,企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作,持此理论观点的是()

A . 补偿性工资差别理论
B . 效率工资理论
C . 保留工资理论
D . 市场搜寻理论

运用货币政策对房地产经济实施宏观调控的核心是() 控制投放到房地产业上的货币供应量。 控制房地产总供给。 控制房地产投资结构。 控制房地产总需求。 下列关于工作票的有效期与延期,正确的叙述包括()。 第一、二种工作票和带电作业工作票的有效时间,以批准的检修期为限。 第一种工作票只能延期一次。 第二种工作票只能延期一次。 带电作业工作票可以延期一次。 敏感分析就是要研究和分析与利润有关的各因素的变动,对企业利润的影响程度会有多大。 外部性发生在当人们() 无偿享有了额外收益或承担了不是由他导致的额外成本时。 负担一个超出交易中购买价格的额外费用时。 由于供给的减少而减少他们对一种商品的需求时。 享受超过商品边际成本的边际收益时。 拖拉机驾驶人在驾驶证核发地农机监理机构管辖区以外居住的,可以向()申请换证。 核发地农机监理机构。 居住地农机监理机构。 县级农机监理机构。 市级农机监理机构。 在劳动力市场理论中,对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时,企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作,持此理论观点的是()
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服