问题：
[单选] 通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
成长阶段。稳定阶段。成熟阶段。衰退阶段。
问题：
[单选] T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
薪酬管理缺乏公平性。薪酬决策缺乏科学性。薪酬制定缺乏沟通环节。薪酬体系缺乏系统性。
问题：
[单选] 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）
稳定企业精英技能劳动队伍。企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标。建立稳定的基本薪酬和福利制度。追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬。
问题：
[单选] 跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）
谈判工资。加强可变薪酬。项目奖金。扩大福利制度。
问题：
[单选] 以下选项不属于“成就激励”内容的是（）
职位消费激励。荣誉感消费激励。参与激励。个体成长和职业生涯激励。
问题：
[单选] T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
创新战略。稳定战略。成本领袖战略。客户中心战略。
问题：
[单选] 全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
创新性。变革性。针对性。灵活性。
问题：
[单选] 你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集信息，但是你时间很紧，不能用上班的时间进行，同时你又希望短时间内能从众多的呗调查者中获得信息，你会选择什么调查方法（）
访谈法。关键事件法。工作参与法。问卷调查法。
问题：
[单选] 在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
评分法。要素比较法。薪点法。海氏工作评价法。
问题：
[单选] 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
为企业的薪酬调整提供参考。为企业新岗位的薪酬定位提供依据。为公司的战略目标提供依据。为特定的人力资源问题提供解决方法。
