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问题:

[单选] 在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的困难和混乱,通常的做法是,将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级,在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括()

A . 公司员工的素质极其数量
B . 企业的薪酬管理政策
C . 薪酬管理上的便利
D . 职位的数量与相似性

由于手工电渣焊具有()特点,因此焊补铸铁时能获得加工性能好,与母材性能、颜色一致的焊缝。 热源温度较高。 气体保护效果好。 渣池有强的氧化性。 加热冷却缓慢。 经营杠杆系数总是()。 大于1。 小于1。 等于1。 不确定。 企业购买生产要素所引起的费用是() 隐性成本。 显性成本。 变动成本。 经济成本。 ()是指贡献毛益总额占销售收入总额的百分比。 变动成本率。 安全边际率。 贡献毛益率。 达到盈亏临界点的作业率。 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能() 为企业的薪酬调整提供参考。 为企业新岗位的薪酬定位提供依据。 为公司的战略目标提供依据。 为特定的人力资源问题提供解决方法。 在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的困难和混乱,通常的做法是,将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级,在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括()
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