问题：
[多选] 影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A、市场因素。B、所属行业。C、生活费用。D、企业规模。E、物价水平。
问题：
[多选] （）属于以绩效为导向的工资结构。
A、计件工资。B、提成工资。C、效益工资。D、岗位工资。E、技能工资。
问题：
[多选] 企业年金方案的主要内容包括（）。
A、双方约定的其他事项。B、计发办法。C、支付企业年金。D、支付方式。E、员工企业年金个人账户管理方式。
A、对人不对岗。B、根据岗位支付工资。C、同岗不同酬。D、以岗位分析为基础。E、客观性较强。
问题：
[多选] （）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
A、员工升学。B、员工死亡。C、员工参军。D、员工失业。E、新就业单位没有实行企业年金制度。
问题：
[多选] 薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A、工作性质。B、岗位职责。C、薪酬水平。D、任职资格。E、工作年限。
问题：
[多选] 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。
A、不同行业有不同的惯例。B、管理理念和薪酬策略不同。C、企业所处的地理位置不同。D、对企业的价值或贡献大小不同。E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
问题：
[多选] 实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。
A、完善的群众监督机制。B、完善的竞争机制。C、健全的经营者人才市场。D、完善的薪酬制度。E、明确的经营者业绩考核指标体系。
问题：
[多选] 企业工资制度设计的基本原则包括（）
A、互动性原则。B、等级化原则。C、竞争性原则。D、经济性原则。E、合法性原则。
问题：
[多选] 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
A、生产文化。B、绩效文化。C、团队文化。D、沟通文化。E、制度文化。
