问题：
[多选] 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
A、高弹性类。B、低弹性类。C、高风险类。D、高稳定性。E、折中类。
A、物价性调整。B、工龄性调整。C、定期性调整。D、效益性调整。E、考核性调整。
问题：
[多选] 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。
A、新招聘员工的工资总额。B、企业薪酬支付能力。C、企业预计的效益状况。D、股东要求的回报率 。E、企业上一年度经济效益状况。
问题：
[多选] 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
A、家庭人口。B、奖金福利。C、长期激励。D、加班时间。E、企业薪酬总额。
问题：
[多选] 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）
A、四分位法。B、简单平均法。C、百分位法。D、加权平均法E、中位数法。
A、技术工资。B、能力工资。C、提成工资。D、薪点工资。E、效益工资。
问题：
[多选] 影响企业工资水平的外部因素包括（）
A、市场因素。B、所属行业。C、生活费用。D、企业规模。E、物价水平。
A、计件工资。B、提成工资。C、效益工资。D、岗位工资。E、技能工资。
A、终止缴费的条件。B、计发办法。C、支付企业年金待遇的条件。D、支付方式。E、员工企业年金个人账户管理方式。
问题：
[多选] 从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A、对象。B、方法。C、组织者。D、方式。E、具体内容。
