问题：
[多选] 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
A、预计晋升职务的员工人数。B、企业现有的员工人数。C、预计岗位轮换的员工人数。D、预计休假的员工人数。E、企业过去的各类员工人数。
问题：
[多选] 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
A、新毕业学生的起薪点。B、薪酬水平地区差异的控制。C、员工异地调配时的薪酬处理。D、被调查企业在加薪时的百分比。E、公司的加班与工作轮班方面的政策。
问题：
[多选] （）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
A、职门。B、岗级。C、职组。D、岗等。E、职系。
问题：
[多选] 年薪制中风险收入的决定因素有（）。
A、风险程度。B、业务分工。C、生产经营责任大小。D、劳动力市场经营者的工资水平。E、年终企业完成的经济效益情况。
问题：
[多选] 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
A、员工培训会。B、工资制度问答。C、员工座谈会。D、企业内部刊物。
A、“技变”晋档。B、“学变”晋档。C、“龄变”晋档。D、“职变”变档。E、“考核”变档。
A、从下而上法。B、从上而下法。C、由内到外法。D、零基预算法。D、化整归零法。
问题：
[多选] 在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A、工作权限。B、岗位职责。C、劳动强度。D、技术条件。E、工作范围。
问题：
[多选] 薪酬调查分析报告的内容包括（）。
A、组织实施情况分析。B、政策分析。C、最低工资变动分析。D、趋势分析。E、宽带工资实施情况。
问题：
[多选] 年薪制中，基本工资的决定因素有（）。
A、市场工资水平。B、员工平均工资水平。C、企业经济效益。D、员工绩效考评结果。E、生产经营规模。
