（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。 A、职门。 B、岗级。 C、职组。 D、岗等。 E、职系。
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。 A、新毕业学生的起薪点。 B、薪酬水平地区差异的控制。 C、员工异地调配时的薪酬处理。 D、被调查企业在加薪时的百分比。 E、公司的加班与工作轮班方面的政策。
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（） A、预计晋升职务的员工人数。 B、企业现有的员工人数。 C、预计岗位轮换的员工人数。 D、预计休假的员工人数。 E、企业过去的各类员工人数。
企业工资制度设计的基本原则包括（） A、互动性原则。 B、等级化原则。 C、竞争性原则。 D、经济性原则。 E、合法性原则。
实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。 A、完善的群众监督机制。 B、完善的竞争机制。 C、健全的经营者人才市场。 D、完善的薪酬制度。 E、明确的经营者业绩考核指标体系。
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
