问题：
[多选] 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。
市场机制。竞争机制。契约机制和。保障机制。
问题：
[多选] 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
我们所处的环境怎么样。我们的使命和目标是什么。我们怎样才能实现目标。我们做得如何。
问题：
[多选] 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
全国性人力资源规划。地区性人力资源规划。部门人力资源规划。某项任务或具体工作的人力资源规划。
问题：
[多选] 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
战略性人力资源规划。战术性人力资源规划。指令性规划。指导性规划。
问题：
[多选] 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
录用规划。培训开发规划。使用规划。绩效评估与激励规划。
问题：
[多选] 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
分析人力资源的需求。分析人力资源供给。协调人力资源供需缺口。分析人力资源的分布。
问题：
[多选] 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
德尔菲法。自上而下预测法。回归分析法。比率分析法。
问题：
[多选] 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
公共组织内部人力资源流动。公共组织之间的人力资源流动。公共组织与非公共组织之间的人力资源流动。非公共组织之间的人力资源流动。
问题：
[多选] 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
物质生活环境的需求。社会关系的需求。发展的需求。竞争的需求。
问题：
[多选] 公共部门人力资源流动的意义是（）。
合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力。合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构。合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一。合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系。
