用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 德尔菲法。 自上而下预测法。 回归分析法。 比率分析法。
票据的作用包括：（）、（）、（）、和（）。
甲公司2年前发行了期限为5年的面值为100元的债券，票面利率为10%，每年付息一次，到期一次还本，目前市价为95元，假设债券税前成本为k，则正确的表达式为()。 95=10×(P/A，k，3)+100×(P/F，k，3)。 100=10×(P/A，k，5)+100×(P/F，k，5)。 95=10×(P/A，k，5)+100×(P/F，k，5)。 100=10×(P/A，k，2)+100×(P/F，k，2)。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 战略性人力资源规划。 战术性人力资源规划。 指令性规划。 指导性规划。
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 全国性人力资源规划。 地区性人力资源规划。 部门人力资源规划。 某项任务或具体工作的人力资源规划。
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
