从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 战略性人力资源规划。 战术性人力资源规划。 指令性规划。 指导性规划。
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 全国性人力资源规划。 地区性人力资源规划。 部门人力资源规划。 某项任务或具体工作的人力资源规划。
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。 我们所处的环境怎么样。 我们的使命和目标是什么。 我们怎样才能实现目标。 我们做得如何。
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。 产权交易的非最优性。 产权收益的递增性。 产权的强外部性。 产权的相对残缺性。
人力资本的性质主要体现在（）。 人力资本的生产性。 人力资本的稀缺性。 人力资本的可变性。 人力资本的功利性。
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。
