人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。 分析人力资源的需求。 分析人力资源供给。 协调人力资源供需缺口。 分析人力资源的分布。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 录用规划。 培训开发规划。 使用规划。 绩效评估与激励规划。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 战略性人力资源规划。 战术性人力资源规划。 指令性规划。 指导性规划。
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。 市场机制。 竞争机制。 契约机制和。 保障机制。
票据的性质包括：（）、（）、（）、（）、提示性、和返还性。
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
