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问题：

[多选] 公共部门人才笔试具有（）的特点。

经济高效。测评面宽。误差易控。督导力强。

问题：

测评的素质更全面。测评内容的不固定性。主观性强。考官与考生交流的互动性。测评手段的灵活性与针对性。

问题：

权威原则。地域原则。面广原则。及时原则。

问题：

性质不同。目的不同。内容不同。形式不同。

问题：

部内培训。交流培训。工作培训。学校培训。

问题：

选任制。委任制。考任制。聘任制。

问题：

物质激励。外在激励。精神激励。内在激励。

问题：

赞许与奖赏。竞赛。考试。评定职称。

问题：

公共部门绩效目标的复杂性。公共部门绩效形态的特殊性。公共部门绩效的评价机制不健全。公共部门绩效测量的困难性。

问题：

工作数量。工作质量。工作适应能力。工作效益。

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