当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[单选] 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。

A . 群众性
B . 合议性
C . 自治性
D . 非强制性

业主在行使装饰装修权利时,应以不伤害()利益为前提。 物业服务企业。 业主。 个人。 他人和社会公共。 患者,男性,28岁,因"发热、纳差5天"而入院,听说自己被确诊为伤寒后,感到很迷惑,不知是怎么得的,会不会很严重,要怎样才能尽快恢复。护士在对病人进行解释时,下列说法错误的是() 主要是通过进食被伤寒杆菌污染的食物或水而感染。 感染后可获得持久的免疫力。 体温正常后方可解除隔离。 目前病人正处于病程的极期。 若饮食不当,容易诱发肠出血和肠穿孔。 申请人体器官移植手术患者排序原则() 应当符合医疗需要,统一领导、集中管理的原则。 应当符合医疗需要,就近原则。 应当符合伦理、人体器官管理技术规范原则。 应当符合医疗需要,遵循公平、公正和公开的原则。 应当符合自愿、无偿原则。 有关腹痛特点,下述错误的是() 消化性溃疡--周期、节律性上腹痛。 胃黏膜脱垂--左侧卧位可缓解。 反流性食管炎--直立位减轻。 十二指肠壅滞症--仰卧位缓解。 卵泡破裂--月经间期发作。 以下适用《人体器官移植条例》的是() 人体细胞移植。 角膜移植。 骨髓移植。 人体器官移植。 以上都适用。 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。
参考答案:

  参考解析

企业劳动争议调解委员会调解的特点包括:①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织,这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点,即申请调解自愿,不能强制;调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。

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