当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[单选] 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A . 转变政府劳动管理部门职能
B . 构建完整的劳动力市场体系
C . 改变劳动力市场的工作结构
D . 对集体协商确定工资水平提供依据

工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。(2011年11月二级真题) 上线。 基准线。 下线。 标准线。 在社会工作方法发展的过程中,()方法是最先被接受的。 小组工作。 个案工作。 社区工作。 社会行政。 人体器官移植,是指摘取人体器官捐献人具有特定功能的器官的全部或者部分,将其植入接受人身体以代替其病损器官的过程。但不包括:() 心脏。 肺脏。 肝脏、肾脏。 角膜。 胰腺。 社会工作的重要任务和目标是()。 促进社会公正。 促进发展。 助人自助。 解决社会问题。 越库配送包括任何一种避免在将货物送去零售商之前将其放入仓库的运输方法,主要目的在于减少物流作业环节 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
参考答案:

  参考解析

劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为:①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度,能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件;②有利于政府劳动管理部门转变职能;③有利于引导劳动力合理、有序流动,调节地区、行业之间的就业结构,使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合,构建完整的劳动力市场体系;④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考,也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

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