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劳动争议的内容是特定的。劳动争议的当事人是特定的。劳动争议有特定的表现形式。劳动争议影响范围局限在争议主体之间。劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的。

民主参与的权利。参加工会的权利。休息休假。提出辞职的权利。提请劳动争议处理的权利。

用人单位。劳动部门。工商部门。产业主管部门。工会组织。

确定劳动争议的标的。分析确定意思表示的意志内容。分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定。分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定。分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定。

仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算。案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。中止审理期间应计入仲裁期限内。申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。

收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理。对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。

劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一。派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一。派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系。

申请人与本案有间接利害关系。有明确的被申请人。有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。申请时间符合申请仲裁的时效规定。

“两低于”原则。年工资收入。企业经济效益。月工资收入。企业短期货币工资决定方式。

强制性。自治性。争议主体的合意性。约定俗成性。非严格的规范性。