当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[多选] 下列关于劳动争议的说法正确的有()。

A . 劳动争议的内容是特定的
B . 劳动争议的当事人是特定的
C . 劳动争议有特定的表现形式
D . 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E . 劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

男性,6岁。于进食时出现呛咳,随即出现胸闷、进行性呼吸困难。查体:口唇发绀,可闻及喉鸣、三凹征阳性。患者最可能的诊断是() 气管受压。 支气管哮喘。 急性喉炎。 喉水肿。 气管异物。 骨骼肌易疲劳、晨轻暮重的现象,常出现于() 帕金森病。 重症肌无力。 脑出血。 急性炎性脱髓鞘性多发性神经根病。 癫痫。 已知A公司在预算期间,销售当月收回货款50%,次月收回货款35%,再次月收回货款15%。预计8月份货款为20万元,9月份货款为30万元,10月份货款为50万元,11月份货款为100万元,未收回的货款通过"应收账款"核算,则下列说法正确的有()。 10月份收到货款38.5万元。 10月末的应收账款为29.5万元。 10月末的应收账款有22万元在11月份收回。 11月份的货款有15万元计入年末的应收账款。 运输保险按是否能够单独投保可分为()。 基本险和附加险。 基本险和综合险。 综合险和附加险。 基本险和平安险。 对于脑出血急性期患者,下列护理措施不妥的是() 避免翻动。 头部略低,防止脑缺血。 头部放置冰袋,防止继续脑出血。 发病24小时之内应禁食。 注意观察颅内压增高的症状。 下列关于劳动争议的说法正确的有()。
参考答案:

  参考解析

劳动争议的特征包括:①劳动争议的当事人是特定的;②劳动争议的内容是特定的,劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务;③劳动争议有特定的表现形式,一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。

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