问题：
[多选] 积极预防劳动争议发生的对策有（）。
企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度。企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求。企业建立劳资双方沟通对话机制。调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出。
问题：
[多选] 调解委员会的设立表述正确的是（）。
大中型企业应当依法设立调解委员会。有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会。小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等。调解委员会主任由企业负责人指定。
仲裁主体具有特定性。仲裁对象具有特定性。仲裁施行强制原则。劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。仲裁施行自愿原则。
仲裁时效具有消灭时效的性质。仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果。仲裁时效不发生消灭实体权利的后果。仲裁时效具有强行性。仲裁时效具有特殊性。
问题：
[多选] 关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。
它是处理劳动争议的一个独立程序。它是指权利的自力救济方式。协商达成一致，应当签订书面和解协议。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。当事人可以口头约定延长协商期限。
问题：
[多选] 出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。
一方当事人提出协商要求后，另一方当事人在10日内不做出回应的。在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。在约定的协商期限内未达成一致的。达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。
问题：
[多选] 仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。
追索劳动报酬。追索工伤医疗费。追索经济补偿。追索赔偿金。追索失业救济金。
问题：
[多选] 仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。
劳动者一方在10人以上的争议。劳动者一方在15人以上的争议。因履行集体合同发生的劳动争议。因订立集体合同发生的劳动争议。因履行劳动合同发生的劳动争议。
问题：
[多选] 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。
生效的时间相同。提起诉讼的权利相同。结束仲裁程序相同。均具有强制执行效力。均依据一事不再理的原则。
问题：
[多选] 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。
建立规范化的信息采集制度。建立现代化的信息发布手段。保证统计调查资料的可计算性。建立科学化的工资指导价位制定方法。保证工资指导价位稳定上升。
