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问题:

[多选] 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)

A . “两低于”原则
B . 年工资收入
C . 企业经济效益
D . 月工资收入
E . 企业短期货币工资决定方式

企业劳动争议的协商的特征包括()。 强制性。 自治性。 争议主体的合意性。 约定俗成性。 非严格的规范性。 女性,32岁,1周前曾患上呼吸道感染,进行性四肢无力3天,呛咳1天。体检:神清,双侧提腭差,咽反射消失,颈软,四肢肌张力低,四肢Ⅰ-Ⅰ,腱反射(-);双侧肘、膝以下针刺觉减退,跖反射无反应,克氏征阳性。下列哪项辅助检查有助于本病的诊断() A.头颅CT。 血CPK、LDH。 腰穿脑脊液检查。 新斯的明试验。 心电图和血钾。 男性,43岁。3小时前呕血1次,自觉头晕、乏力、出汗。查体:心率110次/分,四肢湿冷,肝掌,腹壁静脉曲张,超声示腹水。如该患者出现黄疸,其特点是() 皮肤黄绿色。 有血红蛋白尿。 皮肤瘙痒显著。 血中结合胆红素和非结合胆红素均增高。 血中肝炎病毒标记物阴性。 患者,男性,40岁。主因突发剧烈头痛3小时,伴呕吐,查体:体温37.3℃C,血压18.7/10.7kPa(140/80mmHg),颈抵抗,Kernig征(+)。该患者最可靠的诊断依据是() A.剧烈头痛、呕吐。 偏瘫。 Kernig征。 腰椎穿刺为均匀一致血性脑脊液。 头颅MRI。 社会工作者小王在进行社会服务时,事先了解服务对象的地域、语言、风俗习惯、宗教信仰等,以便与服务对象建立良好的合作关系,这体现了社会工作者对服务对象的()伦理责任。 尊重服务对象的自我决定。 使服务对象知情同意。 具有文化敏感性。 保护服务对象的隐私和保密性。 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)
参考答案:

  参考解析

企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系;②指导价位与企业经济效益的关系;③指导价位与“两低于”原则的关系。

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