当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。

A . 奖励工资制
B . 提成工资制
C . 技术工资制
D . 绩效工资制

法律主要通过() 都是调节人们行为的规范。 两者的社会基础不同。 行为者道德良心引导人们自觉遵守社会的道德规范和准则。 国家机器的强制性力量来制约人们的社会行为。 产生和发展的趋势相同。 吴女士,现年55岁,户籍在四川,曾在上海工作并缴纳养老保险11年,后又到广州打工并缴纳养老保险7年,1年前搬去杭州和子女同住,其基本养老保险关系在广州。那么吴女士退休后的养老保险应该在哪里办理领取手续()。 广州。 四川。 上海。 杭州。 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。 高弹性类。 低弹性类。 高风险类。 高稳定类。 某工业企业大量生产甲产品。生产分为两个步骤,分别由第一、第二两个车间进行。第一车间为第二车间提供半成品,第二车间将半成品加工成为产成品。该厂为了加强成本管理,采用逐步结转分步法按照生产步骤(车间)计算产品成本,各步骤在产品的完工程度均为本步骤的50%,材料在生产开始时一次投入,其他成本费用陆续发生。自制半成品成本按照全月一次加权平均法结转。 该厂第一、二车间产品成本计算单部分资料如下表所示: 要求:根据上列资料,填列产品成本计算单和自制半成品明细账,按实际成本综合结转半成品成本,计算产成品成本,并进行成本还原。 《母婴保健法》规定的孕产期保健服务不包括() 母婴保健指导。 孕妇、产妇保健。 胎儿保健。 胎儿性别诊断。 新生儿保健。 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。
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