当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。

A . 物价性调整
B . 工龄性调整
C . 奖励性调整
D . 效益性调整

()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。 企业之间相互调查。 问卷调查。 委托中介机构调查。 访谈调查。 小孔与某公司签订劳动合同,约定该公司从2013年4月1日起聘用小孔两年,其中前两个月为试用期。根据《社会保险法》,公司应当在2013年()前为小孔办理社会保险登记。 4月1日。 4月30日。 5月31日。 6月1日。 ()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。 从下而上法。 从上而下法。 由内到外法。 由外到内法。 根据现行规定,下列保险项目不需要劳动者本人缴纳保险费用的是()。 失业保险。 工伤保险。 基本养老保险。 基本医疗保险。 医学伦理学的实践性表现在() 医学伦理学的内容深刻反映时代的经济、社会要求和医学科学的发展和进步。 古代医者把尊重和保护病人的健康和生命作为自己的行为准则。 “普同一等”、“一视同仁”是古今中外医学共有的伦理观念。 古代的医德规范今天仍然有规范医者的价值。 医学伦理学的思想内容是医学实践和科学进步提出的客观要求。 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。
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