当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

A . 高弹性类
B . 低弹性类
C . 高风险类
D . 高稳定类

可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。 从下而上法。 从上而下法。 由内到外法。 由外到内法。 经产前检查,医师发现或者怀疑胎儿异常的,应当对孕妇进行() 产前诊断。 母婴保健。 孕妇保健。 胎儿保健。 产妇保健。 法律主要通过() 都是调节人们行为的规范。 两者的社会基础不同。 行为者道德良心引导人们自觉遵守社会的道德规范和准则。 国家机器的强制性力量来制约人们的社会行为。 产生和发展的趋势相同。 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。 奖励工资制。 提成工资制。 技术工资制。 绩效工资制。 小陈在某军队后勤部门工作,专门处理军人的保险问题,近日一名义务兵服役期满,要求退役时将其在部队拥有的所有保险转出,下列说法正确的是()。 退役时,伤亡保险的未使的费用可以转出。 若该义务兵退役后参加职工基本养老保险,可以将其退役养老保险转出。 该义务兵以前的医疗保险非自己缴纳,离开部队后不能转出。 该义务兵的退役养老保险费用由政府出资一半,所以只能转出一半。 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。
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