当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第二章招聘与配置题库

问题:

[多选] 为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。

A . 满意度调查
B . 市场调查法
C . 问卷调查法
D . 团体焦点访谈法
E . 行为事件访谈法

不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是()。 衡量每一项工作任务的标准。 每一项工作任务应达到的要求内容和水平。 该岗位的工作职责。 该岗位对任职者的要求。 关键考核指标。 应用硝酸甘油缓解心绞痛,正确的护理是() A.药物用温开水送服。 B.药物置口中,立即咽下。 C.舌下含化,药物被唾液溶解使吸收减少。 D.含药时宜平卧,以防低血压。 E.观察头昏、血压偏高表现。 某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。 发布广告。 猪头公司。 学校招聘。 职业介绍所。 内部员工保荐。 男,36岁,5年前咳嗽、咳痰、痰中带血,曾胸片检查右上肺病灶,抗结核治疗8个月后停药,复查胸片发现病灶钙化,今日出现咯血,量约200ml该患者最有可能的诊断是() A.肺结核。 肺癌。 支气管内膜结核。 支气管扩张。 急性支气管炎。 规范细化的阅卷制度,指的是()。 制定详细准确的评分标准与答案。 科学组织阅卷人员。 根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式。 在高级别人员选拔笔试中,以客观性试题为主。 对笔试试卷结果进行二次或三次审核。 为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服