试题具有较高信度和效度。涵盖范围广泛，内容多样。可以避免高分低能现象。可以对大批应聘者进行测试。试卷评判比较客观。
问题：
[多选] 加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。
设计考试大纲。建立团队研究笔试题目。实施专家试卷整合与审核制度。进行岗位匹配能力分析。成立考务小组。
整体分析考试情况，了解应聘者整体状况。根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析。分析试卷的信度和效度。分析试卷的难度与区分度。确定选拔录用方式。
问题：
[多选] 在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。
选择题。填空题。客观题。简答题。论述题。
问题：
[多选] 按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。
工艺性劳动。辅助性劳动。技术性劳动。管理性劳动。参与性劳动。
气质的构成特征。对现实的态度。性格的意志特征。性格的情绪特征。性格的理智特征。
问题：
[多选] 企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。
年龄结构。生理心理素质结构。专业结构。性别结构。知识结构。
问题：
[多选] 不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
生产人员内部各种比例关系。从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系。企业中中青年、老年员工的比例关系。生产人员与非生产人员的比例关系。技术、管理人员与非生产人员的比例关系。
问题：
[多选] 人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
劳动定额配置法。设备岗位定员法。按设备定员法。按比例定员法。按组织机构，职责范围和业务分工定员法。
强调测评的区分功能。测评标准刚性强。测评过程强调客观性。测评指标具有灵活性。测评指标具有系统性。
