当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第二章招聘与配置题库

问题:

[多选] 选拔性测评的特点有()。

A . 强调测评的区分功能
B . 测评标准刚性强
C . 测评过程强调客观性
D . 测评指标具有灵活性
E . 测评指标具有系统性

在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()。 候选人地区颁布较广。 组织需要迅速扩大影响。 流失率较高的行业或职业。 空缺岗位并非迫切需要补充。 候选人相对集中于某个专业领域。 必须监测出凝血状况的是()有可能引起高钾血症的是() 卡托普利。 双嘧达莫(潘生丁)。 低分子肝素。 甲泼尼龙(甲基泼尼松龙)。 呋塞米(速尿)。 心脏病患者出现端坐呼吸时,下列护理措施不妥的是() 密切观察生命体征、呼吸困难和发绀的程度。 持续低流量吸氧。 加强生活护理,减少体力活动。 侧卧位,减轻心脏负担。 保持情绪稳定,降低交感神经兴奋性。 人力资源个体与整体配置的方法包括()。 劳动定额配置法。 设备岗位定员法。 按设备定员法。 按比例定员法。 按组织机构,职责范围和业务分工定员法。 心力衰竭患者的饮食,下列哪项不妥() A.低盐。 B.富含维生素。 C.高热量。 D.适量纤维素。 E.少量、多餐。 选拔性测评的特点有()。
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