当量量化实际上是近似的等值技术。选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化。测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征。当量量化是一种客观量化形式。当量量化是一种主观量化形式。
测评目的具有隐蔽性。内容的非结构性和开放性。用过去行为预测未来。人际互动强。反应的自由性。
一般能力测评。特殊能力测评。学习能力测评。创造力测评。综合能力测评。
晕轮效应。感情效应。参评人员训练不足。近因误差。测评的指标体系和参照标准不够明确。
结果不公开。系统性强。测评标准刚性强。概括性较强。有较高的信度与效度。
问题：
[多选] 无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。
联系工作内容。能使双方在争论中分出胜负。具有一定的冲突性。难度适中。能给应聘者带来较大压力。
没有职业道德的人干不好任何工作。具有良好职业道德的人能够干好任何工作。要干好工作，就必须具有良好的职业道德。干不好工作的人一定没有良好的职业道德。
问题：
[多选] 谚语"要想成为一个铁匠，你就必须一辈子去打铁"的意思是（）
无论干什么工作，都不能一心二用，不能"跳槽"。无论干任何工作，都要专心致志，做到爱岗敬业。无论干什么工作，都要干一行爱一行专一行。干粗活，要肯于吃苦耐劳，绝不能想入非非。
"谁让你不看着点"。"我就这态度"。"有完没完"。"没零钱了，自己出去换去"。
