压力性问题。两难式问题。实际操作型题目。开放性问题。
问题：
[单选] 无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。
与人力资源部门沟通。与专家沟通。与直接上级沟通。查询相关信息。
问题：
[单选] （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。
生产人员与非生产人员的比例关系。生产人员内部的各种比例关系。企业男女两性员工的比例关系。技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系。
问题：
[单选] 对于劳动生产率提高说法错误的是（）。
活劳动的份额减少。过去劳动的份额增加。活劳动的份额增加。减少的活劳动大于所增加的过去劳动。
问题：
[多选] 为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）
心理测评。面试。评价中心。观察评定。个性测试。
问题：
[多选] 下列属于选拔性测评特点的是（）。
强调区分功能。测评标准刚性强。测评过程强调客观性。测评指标具有灵活性。结果体现为分数或等级。
问题：
[多选] 下列属于诊断性测评特点的是（）。
内容粗略单一。结果不公开。有较强的系统性。过程强调客观性。测评指标具有灵活性。
属于特殊的结构化面试。面试提问都是行为性问题。识别关键性的工作要求。用过去行为预测未来行为。探测行为样本。
个体差异原理。工作差异原理。人岗匹配原理。客观性原理。综合性原理。
