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问题:

[多选] ()能够引起测评结果的误差。

A . 晕轮效应
B . 感情效应
C . 参评人员训练不足
D . 近因误差
E . 测评的指标体系和参照标准不够明确

考核性测评的主要特点包括()。 结果不公开。 系统性强。 测评标准刚性强。 概括性较强。 有较高的信度与效度。 男性,84岁。长期卧床及便秘,1天前出现腹痛,不排气排便。该患者最可能的诊断为() 腹膜炎。 肠梗阻。 结肠炎。 肝脓肿。 肠结核。 可导致男子乳房女性化和妇女多毛症的药物是() 甘露醇。 螺内酯。 呋塞米。 糖皮质激素。 白蛋白。 男性,52岁。慢性乙型肝炎病史6年,1个月前出现皮肤金黄色。查体:肝掌、蜘蛛痣。下列实验室检查结果不正确的是() 尿中胆红素阳性。 血中结合胆红素和非结合胆红素均增加。 尿中尿胆原增加。 血中胆红素增加,以结合胆红素为主。 血清转氨酶明显升高。 能力测评包括()。 一般能力测评。 特殊能力测评。 学习能力测评。 创造力测评。 综合能力测评。 ()能够引起测评结果的误差。
参考答案:

  参考解析

引起测评结果误差的原因包括:①测评的指标体系和参照标准不够明确;②晕轮效应,即考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性;③近因误差,即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现;④感情效应;⑤参评人员训练不足。

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