问题：
[单选] 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
按比例定员法。按劳动效率定员法。按设备定员法。按组织机构、职责范围和业务分工定员法。
问题：
[单选] 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）
A.需要组建决策团队。B.由不同背景的人进行评价。C.增强了招聘的主观决策性。D.需要利用运筹学原理。
问题：
[单选] 设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）
5个。10个。30个。40个。
问题：
[单选] 员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）
③②①。①②③。②①③。②③①。
问题：
[单选] 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。
一次量化。二次量化。类别量化。模糊量化。
问题：
[单选] 不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
效度。普遍性。实用性。公平程度。
问题：
[单选] 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。
第一印象。对比效应。晕轮效应。录用压力。
问题：
[单选] 下列不属于岗位知识测验的内容是（）。
外语考试。心理测试。基础知识测验。专业知识测验。
问题：
[单选] （）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。
试卷试题的内容结构合理性。有争议的试题规避。试题内容的普遍性。试题内容同测试要求的紧密性。
确定岗位才能的构成和比重。面试提问分工和顺序。面试的评分方法。面试提问技巧。
