问题：
[多选] 人力资源需求预测的定量方法包括（）。
转换比率法。马尔可夫分析法。回归分析法。灰色预测模型法。趋势外推法。
问题：
[多选] （）环境属于人力资源规划的外部环境。
组织。科技。人口。经济。法律。
多种经营战略。扩大地区战略。增大数量战略。人才培养战略。纵向整合战略。
问题：
[多选] 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
经济环境。企业的行业特征。科技环境。企业的发展战略。社会文化。
问题：
[多选] 影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
市场需求。工资状况。企业总产值。工作时间。政府的方针政策的影响。
问题：
[多选] 影响企业人力资源活动的法律因素有（）
户籍制度。劳动力市场价位。最低工资标准。劳动力市场记住。政府有关的劳动就业制度。
问题：
[多选] 企业组织结构整合的目的主要在于（）
实现相互间协调的要求。保证企业经营活动的正常运行。实现组织管理的系统化。协调人力资源管理的各项计划。提升企业经营管理的总体水平。
问题：
[多选] 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
具体规定人力资源管理的组织机构设置。明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤。具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理。详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限。详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法。
问题：
[多选] 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
符合法律和道德规范。保持合理性和先进性。从企业长远规划出发。注重系统性和配套性。满足企业的实际需要。
问题：
[多选] 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）
马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求。经济计量模型法是一种转移概率矩阵。马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给。生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测。灰色预测模型法的本质是经济计量模型法。
