制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。 具体规定人力资源管理的组织机构设置。 明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤。 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理。 详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限。 详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法。
下列各项属于供应链管理的基本特征的有（）。 横向一体化。 非核心业务外包。 合作性竞争。 借助信息技术实现目标管理。 更加关注零售企业的参与。
综合题：甲公司持有A、B、C三种股票，在由上述股票组成的证券投资组合中，各股票所占的比重分别为50%、30%和20%，其β系数分别为2.0、1.0和0.5。市场平均收益率为15%，无风险收益率为10%。A股票当前每股市价为12元，刚收到上一年度派发的每股1.2元的现金股利，预计股利以后每年将增长8%。要求：（1）计算以下指标：①甲公司证券组合的β系数；②甲公司证券组合的风险溢价率（Rp）；③甲公司证券组合的必要投资报酬率（RS）；④投资A股票的必要投资报酬率。（2）计算A股票的期望报酬率，并分析当前出售A股票是否对甲公司有利。
感染性发热包括下列中的（） 心肌梗死后低热。 白血病。 流行性出血热。 甲状腺功能亢进。 感染后低热。
影响企业人力资源活动的法律因素有（） 户籍制度。 劳动力市场价位。 最低工资标准。 劳动力市场记住。 政府有关的劳动就业制度。
企业组织结构整合的目的主要在于（）
