问题：
[多选] 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。
企业的生产经营状况。竞争对手在人力资源方面的情况。国家有关劳动人事法律法规法令。各类学校和教育培训机构专门人才供给情况。劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况。
问题：
[多选] 现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
招聘。录用。发展。考评。调动。
生产工人参与计划制定。生产工人自行决定生产目标。生产工人参与企业经济核算。生产工人用多项操作代替单项操作。将经营管理人员的部分职能转由生产者承担。
问题：
[多选] 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
营造良好的企业文化氛围。有效的激励员工。为员工提供健康、舒适的环境。提出人员补充计划。保持员工有效工作的积极性、主动性。
问题：
[多选] 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。
新设一个职位。两家企业合并。企业组织结构的整合。局部改变某个科室的职能。从职能制结构改为事业部制结构。
问题：
[多选] 企业人力资源规划的作用包括（）。
满足企业总体战略发展的要求。提高企业人力资源的利用效率。促进企业人力资源管理的开展。协调人力资源管理的各项计划。政府有关的劳动就业制度。
问题：
[多选] 企业在设置岗位时，应该考虑（）。
岗位数目是否符合数量最少原则。所有的岗位是否实现了有效配合。是否体现统一指挥、精干高效原则。是否体现统一领导、分级管理原则。每个岗位是否在组织中发挥了积极效应。
问题：
[多选] 以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。
成本增加。合理化建议减少。指挥不灵。市场占有率缩小。信息不畅。
问题：
[多选] 以下关于制度化管理的说法正确的有（）。
管理人员所拥有的权利受严格的限制。每个管理者都拥有自己职能所必要的权利。制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”。制度化管理是由管理学家泰勒提出的。制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。
问题：
[多选] 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
人体利用。工具和设备设计。多作业分析。工作条件的改善。工作地布置。
