企业人力资源需求预测。企业人力资源供给预测。企业人力资源结构预测。企业特种人力资源预测。企业人力资源存量与增量预测。
问题：
[多选] 企业经营管理人员可以分为（）这几类。
战略管理类。运营管理类。市场运作类。保障管理类。社会化服务管理类。
问题：
[多选] 人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
函数原理。惯性原理。模拟原理。相关性原理。相似性原理。
问题：
[多选] 以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
地域性因素。人口政策及人口现状。劳动力市场发育程度。社会就业意识。择业心理偏好。
问题：
[多选] 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
大中专院校应届毕业生。复员转业军人。失业人员。流动人员。其他组织在职人员。
问题：
[多选] 影响人口现状的主要因素包括（）。
人口净增长率。人口规模。人口年龄结构。人口素质结构。现有的劳动力参与率。
问题：
[多选] 人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。
技能清单。岗位说明书。工作分析书。技能数据库。管理才能清单。
问题：
[多选] 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
企业人力资源供求平衡。企业人力资源数量平衡。企业人力资源供不应求。企业人力资源质量平衡。企业人力资源供大于求。
人本管理制。官僚制。科学管理制。科层制。理想的行政组织体系。
个人与权力相分离。具有精确性。是理性精神合理化的体现。适合现代大型企业组织的需要。稳定性较差。
