问题：
[单选] （）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）
专业分工与协作原则。任务与目标原则。有效管理幅度原则。集权与分权原则。
问题：
[单选] 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
①②③④⑤。②①⑤④③。①②⑤③④。②①⑤③④。
问题：
[单选] 竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）
彼得·德鲁克。迈克尔·波特。杰克·韦尔奇。彼得·圣吉。
问题：
[单选] （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
质量管理制度。最低工资标准。户籍制度。社会保障制度。
问题：
[单选] （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）
趋势外推法。人员比率法。回归分析法。经济计量模型法。
问题：
[单选] 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。
前者增加任务。后者扩大岗位任务结构。后者更有利于促进员工综合素质的提高。前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。
问题：
[单选] 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
总则。主文。附则。概述。
问题：
[单选] （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
共同发展原则。学习与创新并重。适合企业特点。保持动态性原则。
问题：
[单选] 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征。岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象。岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的。岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准。
