问题：
[单选] 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。
生产经营情况恶化。工作效率降低。要求离职的人数增多。市场占有率缩小。
问题：
[单选] 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
改良式。渐进式。计划式。爆破式。
问题：
[单选] 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
趋势外推法最为简单，其自变量只有一个。经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响。马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况。马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况。
问题：
[单选] 以下不属于组织结构分析的内容的是（）
各种职能的性质及类别。员工与岗位之间是否匹配。哪些是决定企业经营的关键性职能。内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变。
问题：
[单选] 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决。严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给。人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测。企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给。
问题：
[单选] （）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
管理制度。业务规范。技术规范。行为规范。
问题：
[单选] 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
培训制度。工作说明书。工资制度。任务计划表。
问题：
[单选] 企业的组织体系图一般采用（）模式。
扁平式。图表式。流程式。金字塔式。
问题：
[单选] 岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
最多。最低。最高。适中。
