问题：
[判断题] 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
正确。错误。
问题：
[判断题] 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
正确。错误。
问题：
[判断题] 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
正确。错误。
问题：
[判断题] 期望理论的核心概念是“期望值”。
正确。错误。
问题：
[判断题] 绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。
正确。错误。
问题：
[判断题] 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
正确。错误。
问题：
[判断题] 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
正确。错误。
问题：
[判断题] 如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
正确。错误。
问题：
[判断题] 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
正确。错误。
