问题：
[多选] 按不同的标准，员工福利可以划分为()。
广义福利和狭义福利。法定福利和补充福利。集体福利和个人福利。直接福利和间接福利。经济性福利和非经济性福利。
新员工进入群体过程的需要。打消新员工不切实际的期趣。满足新员工需要的专门信息。建立企业管理人员绝对权威。降低文化冲击对企业的影响。
问题：
[多选] 从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。
导向。发展。激励。控制。沟通。
问题：
[多选] 考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。
指导力。记忆力。判断力。理解力。想象力。
问题：
[多选] 企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。
企业总产值。产品合格率。市场占有率。企业总收益。成本利润率。
人事计划的制定依据。工作分析的前提。分析员工总体素质状况。企业文化建设。评估员工士气和工作氛围。
问题：
[多选] 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。
组成仲裁庭。审阅案件材料。庭审前进行调解。送达开庭通知。进行必要的调查取证。
问题：
[多选] 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为()。
关于劳动权力的争议。关于工作时间的争议。关于休息休假的争议。关于保险福利的争议。关于劳动利益的争议。
问题：
[多选] 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
建立规范化的信息采集制度。建立现代化的信息发布手段。保证统计调查资料的及时性、准确性。建立科学化的工资指导价位制定方法。保证工资指导价位能真实反映劳动力价格。
问题：
[多选] 劳动力市场工资指导价位分为()形式。
年工资收入。月工资收入。周工资收入。日工资收入。小时工资收入。
