确定培训目标。进行培训评估。设计培训计划。培训经费预算。有效实施培训。
循环评估模型。绩效差距分析模型。全面性任务分析模型。薪酬差距分析模型。前瞻性培训需求分析模型。
案例研究法。特别任务法。头脑风暴法。个别指导法。模拟训练法。
问题：
[多选] 根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。
绩效计划面谈。绩效提高面谈。绩效指导面谈。绩效总结面谈。绩效考评面谈。
精神的与物质的。稳定的与非稳定的。有形的与无形的。货币的与非货币的。内在的与外在的。
问题：
[多选] 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。
有利于企业约束员工。加强企业的民主管理。有利于协调劳动关系。维护职工的合法权益。弥补劳动法律法规的不足。
问题：
[单选] 影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（）。
社会因素。环境因素。组织因素。人际因素。
问题：
[判断题] 一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。
正确。错误。
问题：
[判断题] 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
正确。错误。
