企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。 企业总产值。 产品合格率。 市场占有率。 企业总收益。 成本利润率。
考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。 指导力。 记忆力。 判断力。 理解力。 想象力。
根据有关规定，中外合作经营企业合作各方订立的合作协议、合作合同以及制度的企业章程的内容不一致时，其处理原则是()。 以合作协议为准。 以合作合同为准。 以企业章程为准。 以审批机关的认定为准。
计时工资制的不足主要包括()。 不能准确反映劳动强度。 难以反映实际提供的劳动数量。 容易使员工过度紧张，有碍健康。 不能准确反映同等级劳动者的差别。 工资与劳动量之间存在不对应的矛盾。
为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。 建立员工绩效管理体系。 建立工作标准与工资计算方式。 对全员进行工作业绩的动态考评。 建立有效的激励机制和薪酬计划。 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励。
岗前培训的作用主要有().
