支付工资。被派遣劳动者的招聘甄选。提供福利待遇。被派遣劳动者的考核录用。提供工作岗位。
问题：
[多选] 一个合理的工资结构应该包括()。
固定工资。浮动工资。特殊津贴。提成工资。特殊福利。
问题：
[多选] 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。
合乎一般标准的企业。同行业中同类型的其他企业。与本企业构成人力资源竞争对象的企业。其他行业中有相似相近工作岗位的企业。在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业。
问题：
[多选] 审核关键绩效指标的要点包括()。
是否具有可操作性。是否留有可以超越的空间。工作产出是否为最终产品。多个考评者参与，结果是否可靠、准确。KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标。
问题：
[多选] 提取关键绩效指标的方法包括()。
综合指标法。关键分析法。目标分解法。岗位分析法。标杆基准法。
问题：
[多选] 以下关于等距量表的说法正确的有()。
有绝对零点。数量差距相同。数量差距以相同的比例变化。没有绝对零点。在一个变量上对事物进行分类。
问题：
[多选] 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。
后继效应。评价指标对考评的影响。自我中心效应。评价标准对考评的影响。员工绩效的分布误差。
问题：
[多选] 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。
考评有客观依据。缺乏量化的考评标准。可用于考评团队绩效。受考评者主观因素的制约和影响。通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效。
问题：
[多选] 为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持()。
闭环原则。逐步改进的原则。不断优化的原则。目标导向的原则。比较分析的原则。
问题：
[多选] 在面试过程中，考官应该做到（）。
让应聘者充分理解和尊重自己。创造一个融洽的会谈气氛。让应聘者了解应聘单位的情况。了解应聘者的知识和技能。
