考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。 指导力。 记忆力。 判断力。 理解力。 想象力。
根据有关规定，中外合作经营企业合作各方订立的合作协议、合作合同以及制度的企业章程的内容不一致时，其处理原则是()。 以合作协议为准。 以合作合同为准。 以企业章程为准。 以审批机关的认定为准。
从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。 导向。 发展。 激励。 控制。 沟通。
为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。 建立员工绩效管理体系。 建立工作标准与工资计算方式。 对全员进行工作业绩的动态考评。 建立有效的激励机制和薪酬计划。 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励。
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。 促进市端平均工资率的形成。 有利于企业工资宏观调控体系建设。 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格。 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系。 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用。
按不同的标准，员工福利可以划分为()。
