()是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。 招聘数量质量评估。 招聘信度效度评估。 招聘成本效益评估。 招聘方式方法评估。
在某公司财务目标研讨会上，张经理主张“贯彻合作共赢的价值理念，做大企业的财富蛋糕”；李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”；王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值”。上述观点涉及的财务管理目标有（）。 利润最大化。 企业规模最大化。 企业价值最大化。 相关者利益最大化。
在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行() 事务处理能力测试。 组织能力测试。 语言表达能力测试。 沟通能力测试。
下列各项中，属于企业功能的有（）。 企业是市场经济活动的主要参与者。 企业是社会生产和服务的主要承担者。 企业可以推进社会经济技术进步。 企业经济能够减缓社会的发展。
根据公司法律制度的规定，国有独资公司董事长的产生方式是（）。（2005年） 由董事会选举。 由监事会选举。 由国有资产监督管理机构指定。 由公司职工代表大会选举。
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。
