由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。 目标管理法。 直接指标法。 成绩记录法。 绩效标准法。
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（） 具有广泛性。 具有主动性和能动性。 具有针对性和及时性。 具有真实性。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（） 考评阶段。 实施阶段。 总结阶段。 应用开发阶段。
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（） 高层领导。 外部客户。 全体员工。 人力资源部门人员。
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（） 行为观察法。 目标比较法。 加权选择量表法。 行为锚定等级评价法。
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
