在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 绩效管理目标。 绩效管理方法。 绩效管理程序。 绩效管理对象。
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。 目标管理法。 直接指标法。 成绩记录法。 绩效标准法。
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（） 具有广泛性。 具有主动性和能动性。 具有针对性和及时性。 具有真实性。
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（） 目标管理法。 绩效标准法。 直接指标法。 成绩记录法。
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（） 高层领导。 外部客户。 全体员工。 人力资源部门人员。
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
