下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（） 知识。 经验阅历。 技能熟练程度。 工作质量。
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（） 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统。 绩效考评是绩效管理的重要支撑点。 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据。 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合。
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（） 确定组织与员工个人的工作目标。 制定绩效考评的具体方法与工具。 确定考评者与被考评者。 计划绩效考评实施的具体程序与过程。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（） 考评阶段。 实施阶段。 总结阶段。 应用开发阶段。
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（） 行为观察法。 以结果为导向的考评方法。 以关键事件为导向的考评方法。 以行为或品质特征为导向的考评方法。
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。
