绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（） 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统。 绩效考评是绩效管理的重要支撑点。 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据。 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合。
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（） 确定组织与员工个人的工作目标。 制定绩效考评的具体方法与工具。 确定考评者与被考评者。 计划绩效考评实施的具体程序与过程。
在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 绩效管理目标。 绩效管理方法。 绩效管理程序。 绩效管理对象。
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（） 行为观察法。 以结果为导向的考评方法。 以关键事件为导向的考评方法。 以行为或品质特征为导向的考评方法。
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（） 高层领导。 一般员工。 直接上级/主管。 人力资源部人员。
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
